尽管延边龙鼎俱乐部出现在中足联首批清偿名单中，但这仅意味着其支付了2024年11月至2025年10月审查期内的薪酬。更深层的问题在于，俱乐部仍拖欠部分球员2023年工资及2024年奖金，暴露出中国职业足球长期存在的“选择性清偿”现象。 俱乐部总经理廉红日承认2023年两个月工资尚未结清，并承诺明年1月解决。然而，这种“分期付款”式的清偿模式，本质上仍是资金短缺的体现。更值得关注的是，2024赛季实施的奖金制度在实际执行中被打折扣，俱乐部以“成绩不好”为由单方面调整约定，反映出职业契约精神的缺失。 球员的困境在于维权与生存的两难。有球员透露，此前曾“出于对俱乐部的信任”签署确认表助俱乐部通过准入，但承诺的清偿期限一再落空。这种“信任透支”不仅损害球员权益，更侵蚀联赛根基——当准入审查沦为形式，欠薪俱乐部总能找到生存缝隙，联赛的健康生态将难以建立。 此次有球员向中足联提出异议是个积极信号。职业联赛治理不能止于形式审查，而需建立追溯机制与信用档案。对于屡次“承诺-违约”的俱乐部，应考虑引入更严厉的处罚措施。毕竟，清理欠薪不应是年复一年的“猫鼠游戏”，而是职业足球回归契约本质的必经之路。